Az Európai Bizottság kampányában felhívja a figyelmet a megkülönböztetésre. Nem szabad a munkaadónak valakit a kora, etnikumi hovatartozása vagy szexuális beállítottsága miatt megkülönböztetni, elbocsátani vagy nem alkalmazni.
Az egészben csak az a rossz, hogy a mostani szabályok értelmében a munkaadónak nem kell indokolnia miért nem alkalmazza a munkavállalót. Ha esetleg felmond a munkavállalónak, akkor úgy is olyan indokot mond, ami a munkával vagy a gazdasági helyzettel kapcsolatos. Ha pedig a háttérben megkülönböztetés van, akkor azt a munkavállalónak kell bizonyítania. Azt pedig elég nehéz.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése